Кадровая политика


                                                                                                Развитие кадрового потенциала:

1-1.jpg

Кадровая политика, как основа предприятия,  успешно ведется с самого начала истории  ООО             « Алтай-Форест»

Численность работников предприятия - более 600 человек. 65% от общей численности составляет промышленный персонал, 18%  - обслуживающий персонал, 17%  - руководители и специалисты.

 Руководители и инженерно-технические работники предприятия – специалисты высокой квалификации. 88 человек имеют высшее профессиональное образование и ежегодно повышают свой профессиональный уровень, принимая участие в региональных, российских и международных семинарах, форумах и выставках. 9 работников обучаются в учебных заведениях по заочной форме обучения. 

n32_sq520x3182.jpg

Кадровая стратегия предприятия заключается в предоставлении всему персоналу широких возможностей для получения профессиональных знаний и навыков. С первых дней работы в компании организуется стажировка в форме наставничества. В 2014 году мастер лесозаготовительной бригады Р.Л.Кунгуров стал победителем краевого конкурса «Лучший шеф-наставник»,  в 2015 году мастер С.В. Огнев по итогам участия в конкурсе был награжден Благодарностью Губернатора Алтайского края. Ежегодно проводится курсовое обучение  и аттестация работников на базе Учебного Центра предприятия. В целях повышения квалификации персонала налажено взаимодействие с образовательными учреждениями высшего и среднего профессионального образования.

Ежегодно подводятся итоги трудового соревнования, выявляющие победителей конкурсов профессионального мастерства и конкурса на лучшее структурное подразделение. Портреты лучших работников размещаются на Доске Почета предприятия. Работники получают награды за многолетний добросовестный труд и высокие профессиональные качества. 

                           Изображение 087.jpg

Компания заботится и о подрастающем поколении. Специалисты предприятия курируют работу объединения    дополнительного образования Ларичихинской средней школы «Школьное лесничество», раскрывая перед любознательными школьниками тайны природы, прививая любовь к лесу и уважение к «лесным» профессиям.   

                          DSC_9244.JPG

Экскурсии на производственные объекты предприятия и общение с мастерами своего дела играют большую роль в профессиональном ориентировании подрастающего поколения на овладение профессиями лесного хозяйства и деревообрабатывающей промышленности. Ежегодно на промышленных площадках предприятия проходят производственную практику студенты высших и средне-профессиональных учебных заведений. Для них организована демонстрация действующих производств и предоставлена возможность приобретения профессиональных навыков.

   
IMG_6893.jpgIMG_6899.jpg

Подтверждением высокой эффективности кадровой и социальной политики ООО «Алтай-Форест» является формирование стабильного работоспособного коллектива, объединившего в себе богатый трудовой опыт и передовые технологии, заботу о подрастающем поколении и уверенность в его способности стать достойным преемником лучших традиций компании. Развитие кадрового потенциала происходит целенаправленно и планомерно, что позволяет стабильно работать сегодня и уверенно смотреть в будущее.